זכויות בפשיטת רגל – טיפול בעובדים שכירים בתהליכי פשיטות רגל

בקשות פשיטות רגל לעולם אינן מוגשות כלפי חברות , אלא רק כלפי יחידים – מנהליה. עובד בחברה שהוגשה נגד בעליה תביעה לפשיטת רגל, או שהחברה פורקה, ועדיין אמור לקבל שכרו, הינו בעל זכויות בפשיטת רגל ויפוצה על ידי ביטוח לאומי. את התביעה יכול העובד להגיש בעצמו, אולם רצוי שיעזר בעורך דין  הוצאה לפועל שילווה אותו מקצועית לאורך התהליך.

אילו עובדים הינם בעלי זכויות בפשיטת רגל ?

העובד הוא בעל זכויות בפשיטת רגל רק אם המעביד הוכרז כפושט רגל, או הוצא צו לפירוק החברה. על מנת לטפל בתביעות העובדים ימונה מפרק לחברה או נאמן, או מנהל זמני.

להלן בעלי זכויות בפשיטת רגל :
1.עובד שכיר שמעבידו פשט רגל או הוגש נגדו צו פירוק לתאגיד.
2.קופת הגמל של העובד – במידה והמעביד הפסיק תשלומיו (עוד בתקופה שקדמה לתהליך פשיטות רגל).
3.חבר באגודה שיתופית (דוגמת קיבוץ) במשך 7 שנים לפחות.
4.שאריו של עובד, במקרה ונפטר בטרם הושלמו תשלומי שכרו ופיצוייו.

בעת פשיטות רגל , הגימלה המגיעה לעובד מורכבת מתשלומי שכרו שטרם שולמו לו בתוספת פיצויי פיטורין. זאת, עד לסכום תקרה הקבוע בחוק, שהינו 10 פעמים השכר הממוצע במשק. בתשלומי הגימלה יכללו גם דמי הבראה, ביגוד ומשכורת 13, אם אלה לא שולמו על ידי המעביד.

פשיטות רגל – לאן יפנה העובד השכיר ?

על מנת לממש זכויות בפשיטת רגל , על העובד להגיש את תביעת החוב למפרק, למנהל המיוחד שמונה, או לנאמן הפירוק, ולא ישירות לביטוח הלאומי, באמצעות טופס מיוחד שהינו תביעה לגימלה, בצירוף ראיות ומסמכים להוכחת החוב (תלושי משכורת אחרונים), מסמכים המעידים על משך העבודה (תלוש משכורת ראשון, הוכחת רצף עבודה), וכן מסמכים
הקשורים לקופת הגמל. }

יש לציין, כי למוסד לביטוח לאומי יש זכות ערעור או ביטול על החלטות הנאמן המטפל בפשיטות רגל במקרה של פיצויי עובדים. עובדים עצמאיים או כאלה שלא התקיימו בינם לבין החברה יחסי עובד – מעביד – אינם זכאים לקחת חלק בזכויות בפשיטת רגל ואינם זכאים לפיצוי.

תוכן אתר זה נועד למתן אינפורמציה בלבד, הוא אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו תחליף לייעוץ משפטי הניתן על ידי עורך דין.